1. 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐣𝐨𝐛
Un Minijob este încă posibil în paralel cu somajul tehnic, potrivit Agenției Federale de Ocupare a Forței de Muncă.
Firmele pot solicita o indemnizație pentru perioadă scurtă de timp dacă cel puțin 10% dintre angajați au o pierdere de salariu mai mare de 10%.
Angajații temporari pot fi sprijiniți până atunci. Pentru orele de muncă pierdute din ianuarie până la 31 martie 2022 se va rambursa jumătate din contribuțiile la asigurările sociale.
În paralel, pe lângă șomajul tehnic, este posibil să aveți un Minijob sau să urmați o formare profesională suplimentară.
De indemnizația de șomaj de scurtă se beneficiază pentru o perioadă de maximum douăsprezece luni.
În plus, se extinde și regulamentul privind 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬𝐮𝐥 𝐂𝐨𝐫𝐨𝐧𝐚.
În cazul în care firma plătește una sau mai multe prime, acestea sunt scutite de impozit până la sfârșitul lunii martie, însă numai până la o sumă totală de 1.500 de euro.
În momentul în care bonusurile depășesc un total mai mare, banii trebuie impozitați.
2. 𝐂𝐫𝐞ș𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 ș𝐢 𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚ț𝐢𝐞𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞
𝐌𝐢𝐧𝐝𝐞𝐬𝐭𝐥𝐨𝐡𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐟𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧
Salariul minim va crește ușor, de la 9,60 euro în prezent la 9,82 euro.
Noul guvern federal a anunțat deja creșterea salariului minim la 12 euro pe oră, însă nu este oficial.
Pentru un loc de muncă cu normă întreagă, ar însemna un venit net lunar cu 250 de euro mai mare.
Vesti bune și pentru cei care sunt în formare profesională: remunerația minimă pentru ucenici va crește cu 30 de euro, ajungând la 585 de euro.
În cazul persoanelor singure, 𝐝𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥ă ajunge la 9.984 de euro; abia apoi venitul anual este impozabil. Aceasta înseamnă o creștere de 240 de euro față de 2021.
Cuplurile căsătorite au dreptul la 19.968 de euro, cu 480 de euro mai mult decât înainte.
3. 𝐂𝐫𝐞ș𝐭𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 – 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧
De la 1 iulie, se așteaptă ca pensiile din vestul Germaniei să crească cu 4,6%, iar în noile landuri federale cu 5,3%.
Pensiile din Germania de Est vor fi atunci 98,6% din valoarea celor din Germania de Vest.
În 2024, valoarea pensiei pentru Germania de Vest și Germania de Est va fi calculată în mod uniform.
4. 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă î𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 – 𝐄𝐥𝐞𝐤𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐔
De la 1 ianuarie, certificatele electronice de incapacitate de muncă vor deveni obligatorii pentru cabinetele medicale.
Cu ajutorul certificatelor de incapacitate electronice, concediile de boală vor fi transmise electronic către casele de asigurări de sănătate.
Pe termen lung, aceasta ar trebui să înlocuiască dovada pe hârtie. Deocamdată, obligația de a furniza certificatul de incapacitate de muncă electronic se aplică doar acelor practici care sunt capabile din punct de vedere tehnic să facă acest lucru.
Asociația Federală a medicilor de asigurări de sănătate obligatorii (KBV) a anunțat că, până la 30 iunie 2022, dovezile pot fi depuse în continuare la casele de asigurări de sănătate pe suport de hârtie.
De la 1 iulie 2022, eAU va fi transmis electronic și angajatorului.
Prin noua procedură, angajatorul este astfel informat în format digital cu privire la începutul și durata incapacității de muncă a angajatului său.
5. 𝐇𝐨𝐦𝐞𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞-𝐏𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡𝐚𝐥𝐞
Contribuabilii pot solicita o sumă de 5 euro în 2020 și 2021 pentru fiecare zi calendaristică în care lucrează exclusiv de acasă, până la un maxim de 600 de euro.
Comercianții care își întocmesc facturile sau devizele în sufrageria de acasă vor beneficia și ei de cota unică de impozitare.
6. 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐣𝐨𝐛
Din 2022, angajatorii trebuie să transmită codul de identificare fiscală al tuturor minijoberilor comerciali către Minijob-Zentrale prin intermediul procedurii electronice de raportare.
Acest lucru este valabil indiferent dacă angajatorul plătește impozitul către Minijob-Zentrale ca sumă forfetară sau dacă biroul fiscal plătește impozitul individual, în funcție de tranșa de impozitare a salariului.
În plus, angajatorul trebuie să indice tipul de impozitare în transmiterea datelor.
Noul guvern dorește să crească limita salarială a mini-joburilor de la 450 de euro la 520 de euro.
Potrivit acordului de coaliție, limita mini-jobului se va baza pe un timp de lucru săptămânal de 10 ore.
𝐌𝐢𝐝𝐢-𝐉𝐨𝐛
Plafonul pentru midi-job urmează să fie majorat la 1.600 de euro.
7. 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐞𝐫𝐤𝐥ä𝐫𝐮𝐧𝐠
Angajatii care au primit indemnizația de șomaj pe durata scurta (Kurzarbeitergeld) din cauza crizei Corona nu trebuie să uite că, în cazul în care indemnizația pentru perioade scurte de timp a fost mai mare de 410 euro, sunt obligați să depună declarație fiscală.
Declarația fiscală pentru anul 2020 trebuia depusă la Fisc până la 31 octombrie 2021.
Cu sprijinul consilierilor fiscali mai este timp până la 31 mai 2022.
8. 𝐒𝐮𝐛𝐯𝐞𝐧ț𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞 î𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐥𝐮𝐧𝐠
În viitor, asigurarea de îngrijire pe termen lung va plăti o subvenție pentru coplata pentru persoanele care primesc îngrijire în regim de internare în centrele de îngrijire a persoanelor vârstnice, care va crește de la an la an. Fondul de asigurare a îngrijirii pe termen lung preia controlul:
• 5 % din contribuția personală în primul an
• în al doilea an 25 %
• în al treilea an 45 %
• 70 la sută în anii următori
9. 𝐂𝐫𝐞ș𝐭𝐞𝐫𝐢 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐫𝐢
Ucenicii ar trebui să câștige mai mulți bani în viitor.
Remunerația minimă de formare prevăzută de lege a fost până acum de 550 de euro și va crește la 585 de euro anul viitor.
Suma crește în funcție de anul de formare.
În cel de-al doilea an de formare, cursantul va câștiga cu 18% mai mult, in al treilea an cu 35% mai mult și in cel de-al patrulea an de formare cu 40% mai mult.
Sursa: Laura Cozma
